Plus de 18 ans de pratique en droit du travail et de l'emploi, au service des organisations au Québec et sous réglementation fédérale : conseil stratégique et représentation, immigration, enquêtes en matière de harcèlement et médiation.
More than 18 years of labour and employment law practice, serving organizations in Quebec and under federal jurisdiction: strategic advice and representation, immigration, harassment investigations and mediation.
Conseil aux entreprises pour la gestion de leur capital humain : contrats et politiques, conventions collectives, représentation devant les tribunaux et formation en entreprise.
Advice to organizations on managing their human capital: contracts and policies, collective agreements, representation before the tribunals, and in-house training.
En savoir plus →Learn more →Accompagnement des employeurs dans le recrutement de travailleurs étrangers, et représentation des travailleurs, des étudiants et des candidats de l'immigration d'affaires devant les autorités québécoises et canadiennes.
Guidance for employers recruiting foreign workers, and representation of workers, students and business immigration candidates before Quebec and Canadian authorities.
En savoir plus →Learn more →Enquêtes en entreprise dans divers dossiers liés au droit de l'emploi, notamment en matière de harcèlement psychologique ou sexuel et de conduites visées par des politiques internes, telles que la politique sur le respect en milieu de travail ou le code de conduite.
Workplace investigations in employment-related matters, notably psychological or sexual harassment and conduct covered by internal policies such as a respectful workplace policy or a code of conduct.
En savoir plus →Learn more →L'employeur conserve son droit de gérance sur l'apparence et la tenue vestimentaire, même en télétravail : des attentes raisonnables, proportionnées et liées aux fonctions – notamment lorsque le salarié est visible en rencontre virtuelle – demeurent légitimes.
The employer retains its management rights over appearance and dress, even in remote work: reasonable, proportionate expectations tied to the duties – notably when the employee is visible in virtual meetings – remain legitimate.
Bulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2026BRH2858)
En présence de véritables motifs économiques et de critères de sélection objectifs, le Tribunal administratif du travail ne substitue pas son appréciation à celle de l'employeur quant au choix des personnes salariées licenciées lors d'une réorganisation.
Where genuine economic grounds and objective selection criteria exist, the Tribunal administratif du travail will not substitute its own assessment for the employer's choice of which employees are laid off in a reorganization.
Bulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2025BRH2823)
L'employeur qui enquête promptement sur une plainte de harcèlement psychologique et intervient pour faire cesser la conduite respecte ses obligations légales.
An employer that promptly investigates a psychological harassment complaint and intervenes to stop the conduct meets its legal obligations.
Bulletin en ressources humaines, La référence, Éditions Yvon Blais (EYB2025BRH2730)
Toutes les publications et présentations →All publications and presentations →
Membre du Barreau du Québec depuis 2009, médiateur accrédité et CRHA, Mohamed Badreddine conjugue le droit, la médiation et l'enquête pour aider les organisations à prévenir et à résoudre les situations les plus délicates du milieu de travail.
A member of the Barreau du Québec since 2009, accredited mediator and CHRP, Mohamed Badreddine combines law, mediation and investigation to help organizations prevent and resolve the most sensitive workplace situations.
| 2025 | Enquêteur accrédité en matière de harcèlement en milieu de travail – Barreau du QuébecAccredited workplace harassment investigator – Barreau du Québec |
| 2016 | Médiateur accrédité (civil, commercial, travail) – Barreau du QuébecAccredited mediator (civil, commercial, labour) – Barreau du Québec |
| 2015 | Membre, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)Member, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CHRP) |
| 2011 | LL.M. – Université McGillMcGill University |
| 2009 | Admission au Barreau du QuébecCalled to the Barreau du Québec |
| 2007 | LL.B. – Université de Montréal |
Pour un mandat d'enquête ou de médiation, une question de droit du travail ou un dossier d'immigration, écrivez-nous.
For an investigation or mediation mandate, a labour and employment question or an immigration file, write to us.
Veuillez ne pas transmettre de renseignements confidentiels avant que nous ayons confirmé pouvoir accepter votre mandat.Please do not send confidential information before we have confirmed that we can accept your mandate.